![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/06/86181064-2afb-450e-a17c-8145e404d10b-150x150.jpg)
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/05/b6578ea2-15bf-4529-9095-b70e2296fac5-150x150.jpg)
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/03/8163894f-7ec4-4836-9a6f-080dc643789a-150x150.jpg)
Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/03/dbcec515-4ad2-45a7-95c7-d2d2b322a614-150x150.jpg)
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/03/023b8b82-75fc-4071-9459-06e5c3dc145e-150x150.jpg)
Geen grondslag voor demotie werknemer
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/02/7aa023d1-9525-4406-afed-e512bffe4fe1-150x150.jpg)
Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/02/a6f8da89-0a64-4a3b-853e-5d91c0bbc356-150x150.jpg)
Toepassing ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd na afloop bbl-overeenkomst
De ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/01/308690cc-efd6-43bf-ab5a-f8a75d2a8076-1-150x150.jpg)
Extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024
Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen. Bovenop deze
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2024/01/ae45a812-6f48-43e9-9963-a2da8207476a-150x150.jpg)
Arbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbonden
Een werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een
![image](https://www.terzake.org/wp-content/uploads/2023/12/ed892e60-d091-4e45-a57a-73b91a71eb3c-150x150.jpg)
24-weken-eis asielzoekers onderuitgehaald
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een periode van 52 weken